دوره 8، شماره 30 - ( 10-1396 )
سال8 شماره 30 صفحات 107-79 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Eisazadeh S, Naziri M K, Naeini H. The Effect of Skill Mismatch on Unemployment Rate in Iran. jemr 2017; 8 (30) :79-107
URL: http://jemr.khu.ac.ir/article-1-1547-fa.html
URL: http://jemr.khu.ac.ir/article-1-1547-fa.html
عیسی زاده سعید، نظیری محمد کاظم، نائینی هادی. بررسی تأثیر عدم تطبیق مهارت بر نرخ بیکاری در ایران. تحقیقات مدلسازی اقتصادی. 1396; 8 (30) :79-107
سعید عیسی زاده* 
1، محمد کاظم نظیری2 ، هادی نائینی2
1، محمد کاظم نظیری2 ، هادی نائینی2
1- دانشگاه بوعلی سینا همدان ، saeed_isazadeh@yahoo.com
2- دانشگاه بوعلی سینا همدان
2- دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده: (6475 مشاهده)
یکی از دلایل بروز بیکاری، نبود تناسب بین مهارت افراد و نیازهای موجود برای مهارت در جامعه است. این نوع عدم تطبیق بین عرضه و تقاضای نیروی کار بویژه از نظر مهارت، به عنوان بیکاری ساختاری تعریف می¬شود. از این رو در پژوهش حاضر تأثیر عدم تطبیق مهارت به عنوان یکی از اصلی¬ترین پارامترهای بیکاری ساختاری بر نرخ بیکاری به شکل کمی مورد بررسی قرار می¬گیرد. بدین منظور از اطلاعات موجود در طرح آمار¬گیری نیروی کار از سال 1384 تا سال 1391 استفاده شده است. شاخص عدم تطبیق مهارت از مجموع مجذورات اختلاف در عرضه و تقاضای مهارت محاسبه می¬شود. بر اساس نتایج تحقیق، عدم تطبیق مهارت تأثیر مثبت و معناداری بر نرخ بیکاری دارد؛ بطوریکه یک درصد افزایش در شاخص عدم تطبیق مهارت سبب افزایش نرخ بیکاری به میزان 13/0درصد می¬شود. بنابراین تولید دقیق اطلاعات در مورد فرصت¬های شغلی خالی، تغییر متون درسی به خصوص در بخش آموزش عالی، متناسب با تغییر سلایق کار فرمایان به منظور به روز رسانی دانش و نیازهای بازار کار امری ضروری است که باید بیشتر مورد توجه واقع شوند.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
رشد و توسعه و سیاست های کلان
دریافت: 1395/12/7 | پذیرش: 1396/12/15 | انتشار: 1396/12/15
دریافت: 1395/12/7 | پذیرش: 1396/12/15 | انتشار: 1396/12/15
فهرست منابع
1. Akbaripur, S. (2005). Look at the situation of employment and unemployment of university graduates. Labor and Society journal, 10(53), 43-46.
2. Amini, A. (2005). Investigation imbalance of regional labor market. Journal of planning and Budgeingt, 9(86), 3-36.
3. Ashrafzadeh, M., Mehregan, N. (2008). Econometric panel data. Tehran University: Cooperative Research Institute.
4. Azizi, N. (2003). Education and labor market: Youth preparation with qualifications and skills. Journal of Social Sciences and Humanities University of Shiraz, 20(1), 58-70.
5. ECB. (2012).Euro area labour markets and the crisis.Structural Issues Report No.138, Frankfurt am Main: European Central Bank.
6. Eisazadeh, S., Naeini, H. (2016). Structural unemployment and labor mobility in Iran. Political & Economic Ettelaat, 30(303), 178-191.
7. Eisazadeh, S., Naziri, M., Naeini, H. (2016). Measuring indicators of first and second type of skill mismatch in Iran. Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education, 22(4), 113-132.
8. Entorf, H. (1996). Do aggregate measures of mismatch measure mismatch? A time series analysis of existing concepts.INSEE-CREST Discussion Paper, No. 9318.
9. Estevão, M. &Tsounta, E. (2011). Has the great recession raised US structural unemployment?,IMF Working Paper, No.11/105. Washington: International Monetary Fund. [DOI:10.5089/9781455260409.001]
10. Humal, K. (2013). Education-Occupation mismatch and its effect on unemployment in Sweden. Open Access- Lund University Publications, Department of Economics.
11. ILO. (2013).Global employment trends for youth 2013: A generation at risk. Geneva: ILO.
12. ILO. Key indicators of the labour market 15(KILM 15). Skills mismatch.
13. Neugar, M.&Schömann, K. (2002). Employment Outlooks: Why Forecast the Labour Market and for Whom?.Discussion paper FS I 02-206, Wissenschaftszentrum Berlin fürSozialforschung.
14. Obadic, A. (2006). Theoretical and empirical framework of measuring mismatch on a labour market.Journal of Economics and Business, 24(1), pp. 55-80.
15. Statistical Center of Iran, the Labour Force Survey from 2005 to 2012.
16. Turvey, R. (1977). Structural change and structural unemployment.InternationalLabour Review, 116 (2),pp. 209-215.
17. Zimmer, H. (2012). Labour market mismatches.Economic Review, National Bank of Belgium, Issue II, pp. 55-68, September.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
