دوره 1، شماره 2 - ( 9-1390 )
جلد 1 شماره 2 صفحات 115-101 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Bahrami S, Zardoshtian S, Norouzi Seyyed Hosseini R. The Effect of Perceived Coaches’ Leadership Behavior on Motivational Climate and Athlete Satisfaction of Women Taking Part in Basketball Super League of Iran. JRSM 2011; 1 (2) :101-115
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-146-fa.html
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-146-fa.html
بهرامی شهاب، زردشتیان شیرین، نوروزی سیدحسینی رسول. اثر سبک رهبری مربیان بر جو انگیزشی و رضایتمندی بازیکنان لیگ برتر بسکتبال زنان ایران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 1390; 1 (2) :101-115
1- عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه
2- استادیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه رازی
3- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت مدرس
2- استادیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه رازی
3- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت مدرس
چکیده: (8702 مشاهده)
هدف از این تحقیق تعیین اثر درک رفتارهای رهبری مربیان بر جو انگیزشی و رضایتمندی بازیکنان لیگ برتر بسکتبال زنان ایران بود. رفتارهای رهبری مربیان از طریق پرسشنامه LSS، جو انگیزشی با پرسشنامه PMCSQ و رضایتمندی بازیکنان از طریق پرسشنامه ASQ اندازهگیری شد. نمونه آماری برابر کل جامعۀ آماری 174n= بود. در تجزیه و تحلیل آماری از رگرسیون چندمتغیره و در راستای تحلیلهای تکمیلی و ارائه مدل از حیطه معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. یافتهها نشان داد در بین رفتارهای مربیان، رفتار تربیت و آموزش و بازخورد مثبت توان پیشبینی رضایتمندی بازیکنان را داشتند (01/0p<). بین جو مهارتی با رضایتمندی بازیکنان ارتباط مثبتی برقرار بود (01/0p<) و جو مهارتی توان پیشبینی رضایتمندی بازیکنان را داشت (01/0p<). از یافتهها چنین استنباط میشود که سبک رهبری مربیان به دو صورت مستقیم (01/0p<) و غیرمستقیم (01/0p<) از طریق جو انگیزشی میتواند بر رضایتمندی بازیکنان اثرگذار باشد. میتوان نتیجه گرفت که مربیان برای ایجاد رضایتمندی بازیکنان باید به دو عامل سبک رهبری خود و جو انگیزشیای که در تیم تولید میکنند توجه نمایند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
پذیرش: 1401/1/11 | انتشار: 1390/12/25
پذیرش: 1401/1/11 | انتشار: 1390/12/25
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
