دوره 2، شماره 3 - ( 6-1391 )
جلد 2 شماره 3 صفحات 68-55 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Poursoltani Zarandi H, Andam R, Faraji R. The Relationship between Organizational Excellence and Organizational Commitment in Physical Education General Offices of Iran's Selected Provinces. JRSM 2012; 2 (3) :55-68
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-152-fa.html
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-152-fa.html
پورسلطانی زرندی حسین، اندام رضا، فرجی رسول. رابطه تعالی سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب ایران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 1391; 2 (3) :55-68
1- استادیار پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
2- استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
3- مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نقده
2- استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
3- مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نقده
چکیده: (8506 مشاهده)
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعالی سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب ایران بود. پس از تأیید روایی پرسشنامههای تعالی سازمانی EFQM و تعهد سازمانی آلن و میر و اسمیت (1993)، پایایی آنها در یک مطالعه راهنما، به ترتیب 928/0=&alpha و 868/0=&alpha محاسبه شد. 437 پرسشنامه در بین کارکنان ده استان منتخب (تصادفی طبقهای) توزیع شد که در نهایت دادههای مربوط به 337 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد بین تعالی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان رابـطه مثبت و معنـیداری وجود دارد (001/0=p و 546/0=r). بین تعالی سازمانی و هریک از خردهمقیاسهای تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) نیز رابطه مثبت و معنیداری مشاهده شد (01/0>P). تعهد عاطفی قویترین (001/0=p و551/0=r) و تعهد مستمر ضعیفترین (001/0=p و309/0=r) رابطه را با تعالی سازمانی داشتند. همچنین بین توانمندسازها و نتایج در مدل تعالی سازمانی رابطه قوی و معنیداری مشاهده شد(001/0=pو864/0=r). با توجه به نتایج تحقیق حاضر مبنی بر وجود رابطه مثبت بین تعالی و تعهد سازمانی، میتوان گفت مدیرانی که قصد اجرا و پیادهسازی مدل تعالی سازمانی EFQM را دارند، بهتر است تعهد سازمانی کارکنان خویش را نیز مدنظر قرار دهند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
پذیرش: 1401/1/11 | انتشار: 1391/6/25
پذیرش: 1401/1/11 | انتشار: 1391/6/25
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
