این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در ادارۀ کل تربیتبدنی استان تهران انجام شد روش تحقیق همبستگی بود و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و رؤسای اداره کل تربیتبدنی استان تهران بود. به علت محدودبودن جامعه تحقیق، نمونه برابر با جامعه (۱۰۲n=) در نظر گرفته شد. به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه دموگرافیک پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۹۵۵/۰&alpha=) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی (۹۵۳/۰&alpha=) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون کلوموگروف – اسمیرنوف و برای تعیین نرمالبودن دادهها و برای تعیین ارتباط از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد (۰۵/۰p<،۳۳۱/۰r
=). در میان مؤلفه‌های کارآفرینی سازمانی، ساختار (۳۳۳/۰r
=)، اهداف و استراتژی (۴۳۰/۰r
=)، حمایت مدیریت (۲۷۱/۰r
=) و سیستم پاداش و تشویق (۲۵۶/۰r
=) با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری نشان دادند (۰۵/۰p<)، اما بین سیستم آموزش و اطلاعات و فرهنگ سازمانی ارتباط معنیداری مشاهده نشد (۰۵/۰
