جستجو در مقالات منتشر شده


1 نتیجه برای ابعاد شخصیت


دوره 4، شماره 7 - ( 6-1393 )
چکیده

هدف پژوهش حاضر سنجش رابطه ابعاد شخصیت و تحلیل­رفتگی شغلی مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را مربیان ایروبیک زن شهر اصفهان تشکیل می­دادند که تعداد آنها 400 نفر بود. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد افراد نمونه 160 نفر برآورد شد که جهت اطمینان بیشتر 200 پرسش­نامه به صورت تصادفی ساده توزیع شد و 157 پرسش­نامه تکمیل گردید و در تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه­گیری داده­ها از دو پرسش­نامه استفاده شد: پرسش­نامه تحلیل­رفتگی شغلی مسلش و پرسش­نامه پنج عاملی شخصیت مک­کری و کوستا. نتایج تحقیق نشان داد که تحلیل­رفتگی شغلی با مؤلفه­های             برون­گرایی(21/0- r=  )، وظیفه­شناسی (20/0(r=- ، تطابق­پذیری (18/0-r=  )، و تجربه­پذیری (33/0- r= ) همبستگی منفی و معنادار و با مؤلفه روان­رنجوری (17/0r= ) همبستگی مثبت و معنادار دارد. بنابراین طبق این نتایج، مربیانی که دارای ویژگی­های شخصیتی برون­گرایی، وظیفه­شناسی، تجربه­پذیری و تطابق­پذیری باشند، دربرابر عوامل استرس­زای شغلی کمتر دچار فرسودگی شغلی می­شوند. افراد روان­رنجور آمادگی بیشتری برای ابتلا به فرسودگی شغلی دارند.

صفحه 1 از 1     

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Research in Sport Management and Motor Behavior

Designed & Developed by : Yektaweb