شهاب بهرامی، شیرین زردشتیان، رسول نوروزی سیدحسینی،
دوره ۱، شماره ۲ - ( ۹-۱۳۹۰ )
چکیده
هدف از این تحقیق تعیین اثر درک رفتارهای رهبری مربیان بر جو انگیزشی و رضایتمندی بازیکنان لیگ برتر بسکتبال زنان ایران بود. رفتارهای رهبری مربیان از طریق پرسشنامه LSS، جو انگیزشی با پرسشنامه PMCSQ و رضایتمندی بازیکنان از طریق پرسشنامه ASQ اندازهگیری شد. نمونه آماری برابر کل جامعۀ آماری ۱۷۴n= بود. در تجزیه و تحلیل آماری از رگرسیون چندمتغیره و در راستای تحلیلهای تکمیلی و ارائه مدل از حیطه معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. یافتهها نشان داد در بین رفتارهای مربیان، رفتار تربیت و آموزش و بازخورد مثبت توان پیشبینی رضایتمندی بازیکنان را داشتند (۰۱/۰p<). بین جو مهارتی با رضایتمندی بازیکنان ارتباط مثبتی برقرار بود (۰۱/۰p<) و جو مهارتی توان پیشبینی رضایتمندی بازیکنان را داشت (۰۱/۰p<). از یافتهها چنین استنباط میشود که سبک رهبری مربیان به دو صورت مستقیم (۰۱/۰p<) و غیرمستقیم (۰۱/۰p<) از طریق جو انگیزشی میتواند بر رضایتمندی بازیکنان اثرگذار باشد. میتوان نتیجه گرفت که مربیان برای ایجاد رضایتمندی بازیکنان باید به دو عامل سبک رهبری خود و جو انگیزشیای که در تیم تولید میکنند توجه نمایند.
