دوره ۴، شماره ۷ - ( ۶-۱۳۹۳ )
چکیده
این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی ادراکشده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت انجام شد. جامعه آماری را کلیۀ کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران (۱۸۰=N) تشکیل دادند. به دلیل کوچکبودن حجم جامعه، نمونۀ آماری برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. روش تحقیق از نوع همبستگی بود. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامههای عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت استفاده شد. اعتبار این پرسشنامهها با استفاده از دیدگاههای استادان مدیریت ورزشی اصلاح شد. پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۴/۰، ۷۲/۰ و ۸۴/۰ به دست آمد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از شاخصهای توصیفی و آزمونهای آماری K-S، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون دوربین واتسون جهت عدم وابستگی خطاها و تحلیل رگرسیون چندمتغیره (چندگانه) به انجام رسید. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی (۰۴/۰=P، ۱۸۶/۰-=r) و تمایل به ترک خدمت (۰۳۳/۰=P، ۱۹۸/۰-=r) رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بین ابعاد عدالت رویهای با فرسودگی شغلی (۰۰۳/۰=P، ۲۷۷/۰-=r) و عدالت توزیعی (۰۳۷/۰=P، ۱۹۳/۰-=r) و عدالت تعاملی (۰۱/۰&geP، ۲۳۰/۰-=r) با تمایل به ترک خدمت رابـطۀ منفی و معناداری مشاهده شد. ازطرفی نتایج تـحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت تـوزیعی فرسودگی شغلی (۰۱۶/۰=P، ۴۴۲/۲-=t ، ۷۳۷/۲=F) و تمایل به ترک خدمت (۰۱/۰&geP ، ۳۸/۲-=t ، ۴۷۱/۳=F) را پیشبینی میکند. درنهایت چنین نتیجهگیری میشود که هرچه رعایت عدل و انصاف از سوی مدیریت سازمان درمقابل کارکنان بیشتر و بهتر باشد فرسودگی و ترک خدمت در بین کارکنان کاهش مییابد و درپی آن عملکرد کارکنان بهبود خواهد یافت.
