Research in Sport Management and Motor Behavior
پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی
JRSM
Literature & Humanities
http://jrsm.khu.ac.ir
1
admin
2252-0716
2716-9855
10.52547/JRSM
fa
jalali
1392
9
1
gregorian
2013
12
1
3
6
online
1
fulltext
fa
ارتباط ادراک از پایگاههای قدرت رؤسای فدراسیونهای ورزشی با اثربخشی کارکنان
Relationship between perception of power bases sport federations' presidents and employees' effectiveness
پژوهشي
Research
هدف این تحقیق بررسی ارتباط پایگاههای قدرت رؤسای فدراسیونهای ورزشی با اثربخشی کارکنان (هردو از دید کارکنان) بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان فدراسیونهای ورزشی شامل کارشناسان، رؤسای کمیتهها و دبیران کمیتهها بودند که از بین آنان 288 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پرسشنامههای پایگاههای قدرت ورزشی رؤسای فدراسیون با 15 سؤال، پرسشنامه اثربخشی کارکنان با 20 سؤال شامل (6 سؤال استرس شغلی و رضایت شغلی، 4 سؤال عملکرد شغلی و تمایل به ماندن در خدمت) ترجمه و تأیید شد. سپس، با اظهارنظر تعدادی از متخصصان تربیت بدنی، روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها نیز تأیید شد و با استفاده از تحلیل عامل تأییدی، روایی سازه هم تأیید شد. ثبات درونی پرسشنامهها با ضریب آلفای کرونباخ برای قدرت از دید کارکنان 95/0 a= و پرسشنامه اثربخشی کارکنان 81/0 a= برآورد شد. تمام فرضیهها با روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی آزمون شدند. یافتههای تحقیق نشان داد از دید کارکنان، رؤسای فدراسیونهای ورزشی به ترتیب دارای پایگاههای قدرت قانونی، مرجعیت، تخصص، پاداش و تنبیه هستند. رابطه مثبت معنیداری بین پایگاههای قدرت رؤسای فدراسیونهای ورزشی با اثربخشی کارکنان 35/0=r وجود داشت. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی نیز نشان داد در بین پایگاههای قدرت رؤسای فدراسیونهای ورزشی، پایگاه قدرت مرجعیت پیشبینیکننده بهتری برای عملکرد شغلی، رضایت شغلی، ماندن در خدمت و استرس شغلی است.
The purpose of this study was to investigate the relationship between power bases of sport federations' president (PBSP-other) with employees effectiveness. Population of this study was employees included of experts, federation committee chiefs and vise chiefs federation committee, n=288 that completed (POSP-other) questionnaire and employees Effectiveness. PBSP–other questionnaire (with 15 questions) and the items of employees effectiveness questionnaire consisted 20 questions includes: Job satisfaction 6 questions, job stress 6 questions, job performance 4 questions and intend to stay 4 questions. After translation process and confirmation, with commentary of experts, face and content validity of the questionnaire were performed using confirmatory and construct validity factor analysis. Reliability of each scale was tested: POSP_other Cronbach's alpha =0/95 and employees effectiveness Cronbach's alpha=.81. Pearson correlation coefficient and hierarchical multiple regression analyses were performed on data from employees. The results indicated POSP_other were: legitment, refrent, expert, reward and punishment respectively and significant relationship were found between PBSP-other and employees effectiveness, r=0/35. Hierarchical multiple regression analyses revealed that amoung power bases, referent power was better predictor for employees effectiveness.
پایگاههای قدرت , رؤسای فدراسیون , کارکنان فدراسیون , اثربخشی کارکنان ,
Power Bases , Sport Federations Presidents , Federations Employees , Employees Effectiveness ,
137
157
http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-75&slc_lang=fa&sid=1
Tahereh
Nedaee
طاهره
ندایی
tahereh_nedaee_74@yahoo.com
1003194753284600186
1003194753284600186
Yes
دانشگاه قم
Seyyed Amir Ahmad
Mozafari
سیدامیراحمد
مظفری
1003194753284600187
1003194753284600187
No
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات