۱. سرلک، محمدعلی، (۱۳۸۷)، سازمان¬های عصر دانش، تهران: انتشارات پیام نور، ص ۲۶.
۲. زارعی¬متین، حسن، (۱۳۷۸)، روش¬های تغییر فرهنگ سازمانی، دانش مدیریت، شماره ۴۶، صص ۱۲۷-۱۳۵.
۳. میرفخرالدینی، سیدحیدر؛ فرید، داریوش، صیادی تورانلو، حسین، (۱۳۸۵)، بکارگیری مدل EFQM در تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی مراکز خدمات درمانی، مجله دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، دوره هفدهم، شماره دوم، صص۳۰- ۴۲.
۴. دارمي، هادي، (۱۳۸۶)، بررسي عوامل موثر در موفقيت مديريت دانش در سازمانهاي پروژه¬اي، پايان¬نامة کارشناسی ارشد، دانشكدة مديريت دانشگاه تهران.
۵. سیدجوادین، سیدرضا؛ امامی، مصطفی و رستگار، عبدالغنی، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران) ، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال چهارم، شماره ۱۲، صص ۹-۳۲.
۶. رحیمیان، حمید؛ شامی زنجانی، هانیه، (۱۳۸۹)، تأثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرآیندهای مدیریت دانش در معاونت فناوری و برنامه¬ریزی سازمان امور مالیاتی کشور، فصلنامه علوم و فناوری اطلاعات، شماره۴، جلد ۲۶، صص ۹۸۹- ۱۰۰۷.
۷. طبیبی، سیدجمال¬الدین؛ نصیری¬پور، امیراشکان، ولی¬مقدم، سحر، (۱۳۸۸)، رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در مراکز آموزشی درمانی استان زنجان، مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان، دوره ۱۷، شماره ۶۹، صص ۸۴-۹۱.
۸. اسدی پیران، مهنوش،(۱۳۸۷)، بررسی رابطه بین مولفه¬های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر اساس مدل Globe، پایان¬نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی.
۹. زمانی، عصمت،(۱۳۸۸)، بررسی جایگاه مدیریت دانش بر اساس نظریه نوناکا (SECI) و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در دانشگاه شهید چمران اهواز، پایان-نامه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز.
۱۰. احمدی¬نژاد، فاطمه،(۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و چرخه مدیریت دانش در شرکت آب و فاضلاب شهر تهران، پایان¬نامه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه پیام نور.
۱۱. تفوق، مونا (۱۳۸۶)، بررسي و تبيين ويژگيهاي اساسي فرهنگ سازماني و رابطه آن با مديريت دانش، پايان¬نامه كارشناسي ارشد مديريت فناوري اطلاعات، دانشگاه شهيد بهشتي.
۱۲. گودرزی، محمود؛ ابوترابی، مجتبی؛ دستی¬گردی، مهدی؛ دستی¬گردی، کاظم، (۱۳۸۸)، ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش مدیران ستادی سازمان تربیت¬بدنی، مدیریت ورزشی، شماره ۲، صص ۲۰۱-۲۱۴.
۱۳. محرم¬زاده، مهدی؛ سیدعامری، میرحسین، اسدی، حسن، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در ادارات تربیت¬بدنی استان آذربایجان غربی، مجله المپیک، شماره ۱۷، (۴). صص ۱۹-۲۷.
۱۴. گلوانی، مهدی، (۱۳۸۷)، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت ایران خودرو، پایان¬نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
۱۵. سیدنقوي، میرعلی، نریمانی، مهدی، غلام حسینی، حسین، (۱۳۸۹)، فرهنگ و استراتژي و تاثیر آن بر اثربخشی سازمانی: با نگاهی بر مدیریت دانش، چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره ۱، صص ۹-۲۴.
۱۶. حسن¬زاده، محمد و نصرتی، علیرضا، (۱۳۹۲)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر راهبردهای مدیریت دانش، فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشگاه علوم و فناوری ایران، دوره ۲۸، شماره ۳، صص ۵۸۳-۶۱۰.
۱۷. حقیقت¬منفرد، جلال و هوشیار، آیلر، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران)، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال چهارم، شماره ۱۱، صص ۶۵-۸۷.
۱۸. قربانی¬زاده، وجه¬الله، هورمنش، فاطمه و غلامحسینی، حسین، (۱۳۹۰)، نقش فرهنگ یادگیری و مدیریت دانش در چابکی سازمانی، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت بهبود و تحول، شماره ۶۵، صص ۴۷-۷۲.
