دوره 13، شماره 26 - ( 10-1402 )
جلد 13 شماره 26 صفحات 56-31 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
jalalyan F, azadfada S, Ashraf Ganjouei, F, safari M. Develop A Model For Talent Management In Rocket Sports With A Data Theory Approach. JRSM 2023; 13 (26) :31-56
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-3118-fa.html
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-3118-fa.html
جلالیان جوادپور فریبا، آزادفدا شیوا، اشرف گنجوئی فریده، صفاری مرجان. تدوین مدل مدیریت استعدادیابی در ورزش‌های راکتی با رویکرد نظریه داده بنیاد. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 1402; 13 (26) :31-56
1- دانشجوی دکترا مدیریت ورزشی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران.
2- استادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، shiva.azad966@gmail.com
3- استادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- استادیارگروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
2- استادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، shiva.azad966@gmail.com
3- استادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- استادیارگروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
چکیده: (1786 مشاهده)
مدیریت استعداد یکی از مهم‌ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است و هنوز هم یکی از مسائل مهم در بسیاری از سازمان‌ها به شمار می‌رود و اهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی‌های جدید، منابع مالی و مادی بیشتر است. هدف از این پژوهش تدوین مدل مدیریت استعدادیابی در ورزش‌های راکتی با رویکرد نظریه داده بنیاد بود. روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع اکتشافی بود. جامعه آماری این پژوهش صاحبنظران، اساتید و کارشناسانی که با استعدادیابی در ورزش‌های راکتی ایران در وزارتورزش و فدراسیون‌ها و آموزشو پرورش و آکادمیها و مراکز ورزشی سروکار دارند، بودند. روش نمونهگیری به صورت نمونهگیری غیر احتمالی، با انتخاب هدفمند بود. اندازه نمونه در این پژوهش برابر با 20 نفر بود. ابزار اندازه‌گیری مصاحبه باز بود که برای سنجش پایایی از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار استفاده شد که بر اساس آن روایی به‌دست‌آمده برابر با 78/0 بود. همچنین کدگذاریها بر مبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. بر مبنای تحلیل دادهها 159 مفهوم اولیه، 25 کد محوری و 5 کد گزینشی شناسایی شد. در نهایت پیشنهاد میشود با استفاده از مدل ارائه‌شده، روند اجرایی استعدادیابی را در ورزش‌های راکتی بهبود بخشید که در نهایت منجر به توسعه ورزش‌های راکتی در کشور شود.
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، توسعه ورزش‌های راکتی، فرایند استعدادیابی، پرورش استعدادها، نظریه داده بنیاد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت ورزشی
دریافت: 1402/1/28 | پذیرش: 1402/9/29 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1402/9/29 | انتشار: 1402/10/8
دریافت: 1402/1/28 | پذیرش: 1402/9/29 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1402/9/29 | انتشار: 1402/10/8
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
